Как сдвинуть рабочий год рб

 

 

 

 

Это производится в том случае, если сумма периодов, включаемых в рабочий год согласно требованиям ст.164 ТК РБ, меньше 12 полных календарных месяцев Сместить рабочий год на соответствующее число календарных дней, месяцев, лет и не допустить ошибок поможет настоящаязакончился предыдущий рабочий год, за исключением случаев, когда согласно требованиям законодательства о труде рабочий год был сдвинут. Написал 79 сообщений Написать личное сообщение РепутацияПочему Вам так хочется сдвинуть рабочий год директора?Новости | Сдвигаем рабочий годwww.profmedia.by/download/KUP122014.pdfСдвигаем рабочий год. Если сумма периодов, включаемых в рабочий год согласно статье 164 настоящего Кодекса, меньше 12 полных календарных месяцев, рабочий год работника сдвигается на недостающее время. Подскажите, как правильно передвинуть сотруднику рабочий год.Всё, что более 14 к.д. В каких случаях трудовой отпуск переносится или продлевается? Трудовой отпуск за первый рабочий год. Согласно ст. 179 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) при увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал Ответ: В соответствии со статьей 167 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее ТК) трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью В соответствии со ст. Периоды, включаемые в рабочий год. 165 Кодекса если сумма периодов, включаемых в рабочий год согласно ст.

Право нанимателя сдвигать рабочий год. Если сумма периодов, включаемых в рабочий год согласно статье 164 настоящего Кодекса, меньше 12 полных календарных месяцев, рабочий год работника сдвигается на недостающее вре- мя. в течение рабочего года, "сдвигает" его [рабочего года] окончание на кол-во дней. Общие положения по вопросам предоставления работникамтрудовых отпусков.Вы также найдете материал, посвященный проб-лемным вопросам сдвига рабочего года. Смещение рабочего года.Так как в рабочий год включается только 14 дней социального отпуска без сохранения зарплаты, то рабочий год такого работника необходимо сдвинуть на 13 дней (27-14). 2 части второй статьи 164 Трудового кодекса, к фактически отработанному времени приравнивается время предусмотренных законодательством или коллективным договором Перенос отпуска на следующий год и предоставление отпуска авансом. Факт смещения даты окончания рабочего года, с которой будут исчисляться последующие рабочие годы Форумы Трудовое право и делопроизводство Смещение рабочего года (отпуск без сохранения з/п более 14 дней).Нужно ли считать, что только 26 дней без сохр.з/п (т.е.

Рабочий год считается с даты найма.Но разделение отпуска на части (ведь вы хотите взять только 19 дней) можно сделать только по договоренности между работником и нанимателем (статья 174 Трудового кодекса РБ). Право нанимателя сдвигать рабочий год. Статьей 165 ТК РБ нанимателю предоставлено право сдвигать рабочий год. Это означает, что остальные дни, взятые за свой счет, в стаж работы не входят, а, следовательно, дата окончания рабочего года, за который предоставляется ежегодный основной отпуск, сдвигается. Началом второго и последующего рабочих лет является дата, следующая за датой окончания предыдущего рабочего года.. Так?А рабочий год сдвигается на то количество дней, которое превышает 14 дней попавших на рабочий год. Условие, при котором сдвигается рабочий год.Данный срок - материальный, а не процессуальный, поэтому ст.10 Трудового кодекса РБ (далее - ТК) об исчислении сроков должна здесь применяться с определенными особенностями. Под рабочим годом понимается период работы у данного работодателя, считая со дня поступления на работу.В каких случаях сдвигаются границы рабочего года? Рабочий год получается 08.09.2007-23.09.2008. 164 Кодекса, меньше 12 полных календарных месяцев, рабочий год работника сдвигается на недостающее время. Образец приказа о сдвиге рабочего года. Если сумма периодов, включаемых в рабочий год согласно статье 164 настоящего Кодекса, меньше 12 полных календарных месяцев, рабочий год работника сдвигается на недостающее время. превышающих 14. В течение этого периода работник взял два отпуска без сохранения заработной платы: в октябре 2009 г. по 27.05.

2011. так?nata-zotova [e-mail скрыт] РБ , Витебск. Cкачать статью 165 ТК РБ в MS Word (0,4 кб). Каким образом сдвигается рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, если работник принят на работу с 1 сентября 2005 г.? ОТВЕТ: В соответствии со ст.163 Трудового кодекса РБ (далее - ТК) рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск Рабочий год сдвигается. 14 дней. 4. 164 ТК, меньше 12 полных календарных месяцев, рабочий год работника сдвигается на недостающее время. НБ РБ.Когда сдвигается рабочий год? На вопросы наших читателей отвечает начальник юридической консультации главного правового управления аппарата Совета Федерации профсоюзов Беларуси Владимир ШЕЛКОВИЧ. Рабочий год работника следует отличать от календарного года. Условие, при котором сдвигается рабочий год. Так как эти периоды не превысили 14 календарных дней, то время нахождения работника в отпусках без сохранения заработной платы в данном случае включается в рабочий год, а значит, не сдвигает период, за который работнику может быть предоставлен трудовой отпуск. О смещении рабочего года ФИО. 153 ТК).К основному отпуску продолжительностью более 24 календарных дней, установленному Правительством РБ, присоединяют Его рабочий год будет длиться с 11.06.2009 по 10.06.2010. Важно правильно высчитать рабочий год с учетом декрета. Трудовой отпуск предоставляется за работу в течение рабочего года (ежегодно) с сохранением прежней работы и среднего заработка (ст. Под общей редакцией Валерия Левоневского.Следовательно, рабочий год работника сдвигается на 16 дней, и следующий рабочий год будет исчисляться с 24.09.2003. Трудовой Кодекс Республики Беларусь.Условие, при котором сдвигается рабочий год Трудовой Кодекс РБ. Если сумма периодов, включаемых в рабочий год, меньше 12 полных календарных месяцев, рабочий год работника сдвигается на недостающее время. так? И еще вопрос.164 Трудового кодекса РБ (далее ТК). Так?А рабочий год сдвигается на то количество дней, которое превышает 14 дней попавших на рабочий год. Периоды времени, включаемые в рабочий год.Допустим у работника сдвинулся рабочий год на 40 дней-сдвинули.Далее исчисляется новый рабочий год. периоды, не включаемые в фактически отработанное время. Далее у работника наступает отпуск по уходу за 1 ребенком: 25.06.2008-04.04.2011,который не входит в стаж, дающий право на основной отпуск, таким образом, необходимо сдвинуть рабочий год на данный период. 164 ТК, меньше 12 полных календарных месяцев, рабочий год работника сдвигается на недостающее время (ст. 165 ТК, если сумма периодов, включаемых в рабочий год согласно ст. Если сумма периодов, включаемых в рабочий год согласно статье 164 настоящего Кодекса, меньше 12 полных календарных месяцев, рабочий год работника сдвигается на недостающее время. Трудовым кодексом Республики Беларусь (ст.165) предоставлено право сдвигать рабочий год. Молодой специалист работает в организации.А можно предоставить трудовой отпуск, пропорционально отработанному времени, не сдвигая рабочий год? Будет ли это нарушением ТК РБ? Данный вопрос регулируется статьей 191 Трудового кодекса Республики Беларусь.Дни, превышающие 14 календарных дней, будут исключены из рабочего года работника, и, следовательно, рабочий год будет сдвигаться по правилам статьи 165 Трудового кодекса. с 16.04 по 15.05 приходиться на данный рабочий год) и смещать его на 12 дней (26-14), т.е. рабочий год сдвигается. Все дело в том, что не все периоды работы засчитываются в фактически отработанное время для целей определения рабочего года, т.е. 163, 164 Трудового кодекса Республики Беларусь далее ТК).рабочий год сдвигается. 12 дней и в феврале 2010 г. Трудовой кодекс Республики Беларусь Статья 164. 14 дней входит в стаж, следовательно, границы рабочего года нужно сдвинуть на 363 дня.Но разделение отпуска на части (ведь вы хотите взять только 19 дней) можно сделать только по договоренности между работником и нанимателем (статья 174 Трудового кодекса РБ). Смещаем рабочий год: практические вопросы применения. Рабочий год - это понятие, предназначенное для правового регулирования трудовых и некоторых социальных отпусков работников, состоящих в трудовых отношениях. Порядок действий при сдвиге рабочего года выплата компенсации при сдвиге рабочего года.Согласно ст. Сдвигается ли рабочий год работника на отрезок времени данного отпуска? Согласно п. ПРАВО - Законодательство Республики Беларусь. Добавить комментарий к ст.164 ТК РБ 296-З от 26.07.1999 г. Когда нужно сдвигать рабочий год? Если сумма периодов, включаемых в рабочий год согласно ст. При этом время окончания (начала следующего) рабочего года может быть смещено в связи с тем Свиток: сдвиг рабочего года. Может кто-нибудь поможетТак вот на 14 дней нужно сдвигать рабочий год по 31.01.09 или 14 дней будут относится к новому рабочему году, который начинается с 18.01.09? Право нанимателя сдвигать рабочий год. Если в состав рабочего года не включаются определенные периоды, дата окончания рабочего года сдвигается на незасчитанное в рабочий год время. Следующий рабочий год начинается сразу после окончания предыдущего (смотрите также письмо Роструда от 08.12.2008 N 2742-6-1). 165 ТК). СМЕСТИТЬсмещение рабочего года производится в конце этого рабочего года, когда уже известны все соц.отпуска и др. КСУП «Т»: Сдвигается ли рабочий год при предоставлении трудового отпуска согласно п.3 части первой ст.164 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК), если работник в течение рабочего года использовал отпуск без сохранения заработной платы То есть рабочий год сдвигается на время не включаются и не оплачиваются государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом РБ нерабочими, приходящиеся на период трудового отпуска (часть вторая ст.151 ТК, п.9 Ответ: Согласно ст.165 Трудового кодекса Республики Беларусь, если сумма периодов, включаемых в рабочий год, меньше 12 полных календарных месяцев, окончание рабочего года работника сдвигается на недостающее время. А рабочий год ведь у него сдвинулся, наверное и 14 дней стоит отсчитывать в этом новом рабочем году. Игорь Старовойтов: По выходу работницы из социального отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет следует сдвинуть рабочий год работнику в соответствии со статьей 165 Трудового кодекса.

Полезное: